Plan de Igualdad, cuándo es obligatorio
Las normativas para promover la igualdad en las empresas han tenido avances importantes y plazos de obligatorio cumplimiento. A partir de 2021, las empresas públicas y privadas con más de 150 trabajadores deben establecer y registrar un plan de igualdad, además de aquellos con más de 250 trabajadores que ya estaban obligados. Por último, en marzo de 2022, las empresas con más de 50 trabajadores deben adaptarse a esta normativa. Según Statista, [...]